گزارش پایداری شرکتی
رشد و توسعه عملکرد پایدار از بخش های اصلی و اولیه استراتژی تمامی شرکت ها می باشد. عملکرد پايدار به معنی عملکرد قابل قبول شرکت از ديدگاه کلیه ذينفعان شرکت و خصوصاً سهامداران آن، نه تنها در دوره جاری بلکه در کلیه دوره های آتی است. به عبارت دقیق تر خواسته ذينفعان شرکت، کسب منافع برای گروه های حاضر بدون صدمه به حق و حقوق گروه های آينده يا همان نسل های آتی است. در اين صورت مباحث بسیار مهمی همچون عدم آسیب به محیط زيست، حفظ و حراست از حقوق کارکنان و همچنین احترام و نفع رساندن به مردم جامعه و خصوصاً آنان که در مجاورت و نزديکی شرکت زندگی می کنند، مطرح می گردد. موارد فوق همان گروه های مورد نظر در مفهوم پايداری شرکتی و مسئولیت های اجتماعی شرکت می باشند.
امروزه سازمانهای مدرن برای برآوردن انتظارات جامعه و توجیه عملیات و سودآوری خود، تحت پايش بیشتری از سوی ذینفعان مختلف قرار دارند. شرکت بازرگانی و تولیدی مرجان کار نیز از این قاعده مستثنی نبوده و در معرض بررسی نقادانه ذينفعان مختلف در زمینه عملکرد اجتماعی، زیستمحیطی و اقتصادی قرار میگیرد. در اين راستا گزارشگری پایداری بهعنوان يک رويکرد مهم برای سازمانها بهمنظور پاسخگويی به نیازها و انتظارات تمامی ذينفعان در نظر گرفته شده است. در این بخش گزارش پایداری شرکت بازرگانی و تولیدی مرجان کار که شامل مجموعه اقدامات شرکت در سه بعد اجتماعی، زیستمحیطی و اقتصادی در پاسخ به نیازهای اطلاعاتی گروههای مختلف ذینفعان میباشد ارائه میگردد.
- عملکرد اجتماعی
طی دوره مورد گزارش و به استناد مصوبه مجمععمومی عادی سالیانه شرکت برای سال مالی منتهی به ۱۴۰۳/۰۹/۳۰ از محل مصوبه مجمع به مبلغ ۱،۰۲۶میلیون ریال در راستای ایفای مسئولیت های اجتماعی، این شرکت اقدام به چندین مورد کمک بلاعوض به خانواده های بی بضاعت و بی سرپرست، زنان سرپرست خانوار، ادره اوقاف و امور خیریه، ستاد ائمه جمعه و همچنین اهدای آجر رایگان نموده است. شایان ذکر است که در مجامع عادی سالیانه شرکت مرجان کار در سنوات اخیر، پرداخت کمک های بلاعوض پس از تصویب در مجمع، و اخذ مصوبه هیئت مدیره و با رعایت صرفه و صلاح شرکت صورت می گیرد. دیگر اقدامات انجام شده در راستای ایفای مسئولیت های اجتماعی شرکت، به قرار زیر است:
- حضور هفتگی پزشک در شرکت جهت انجام معاینات پزشکی کارکنان.
- تشکیل کمیته حفاظت فردی و بهداشتکار بهصورت ماهیانه به جهت رفع مشکلات ایمنی و بهداشتی.
- شناسایی و ارزیابی ریسکها و مخاطرات ایمنی و بهداشت.
- نظارت مستمر بر عملکرد ایمنی و بهداشتی پرسنل و هم چنین استفاده پرسنل از تجهیزات حفاظت فردی.
- بررسی و تحقیق حوادث رخداده در کارگاهها و ارائه راهکارهای مناسب و پیشگیری از آنها.
- استقرار تجهیزات ورزشی در بخشی از محیط کارخانه به منظور ایجاد انگیزه در میان کارکنان، ارتقاء سلامت روحی و جسمی و افزایش راندمان کاری.
- برگزاری دوره های آموزشی تست جوش، تراشکاری، جوشکاری با گاز CO2، آموزش PLC، دوره مبارزه با پولشویی، شناسایی و ارزیابی ریسک و ... جهت ارتقاء سطح دانش فنی کارکنان.
- انجام اقدامات لازم برای اخذ گواهی 9001 ISOاز جمله اخذ تاییدیه ممیزی از شرکت DQS .
- تشکیل کمیته رفاهی کارکنان.
- پرداخت وام به کارکنان و همچنین معرفی آنان به بانک جهت اخذ وام.
- پرداختهای غیرنقدی جهت کمک به معیشت کارکنان تحت عناوین روز کارگر، اعیاد ملی، اعیاد مذهبی و... .
- تهیه و توزیع بستههای آجیل در شب یلدا و عید نوروز بین کارکنان.
- توزیع بن های خرید کت و شلوار و مانتو اداری.
- توزیع بلیط استخر بین کارکنان.
- تهیه برنامه غذایی متنوع در طول هفته برای کارکنان.
- برگزاری مسابقه نقاشی بین فرزندان کارکنان.
- راه اندازی نمایشگاه عکس دستاوردهای مدیریت.
- حضور مدیران و پرسنل شرکت در راهپیمایی 22 بهمن و روز قدس.
- آذینبندی مبادی ورودی و ساختمانهای شرکت.
- نصب بنرهای تبریک اعیاد.
- کمک به آزادی زندانیان قتل غیر عمد استان گلستان.
- عملکرد زیست محیطی
در دنیای امروز، با افزایش آلودگیهای زیستمحیطی و تغییرات اقلیمی، پیشبرد صنعت سبز برای حفظ محیط زیست اهمیت حیاتی دارد. شرکت بازرگانی و تولیدی مرجان کار، با هدف ایجاد صنعتی پایدار و سبز، تلاش کرده است تا با رویکردی زیستمحیطی و رعایت اصول حفظ محیط زیست در فرآیند تولید، گامهای مؤثری در این خصوص بردارد. این شرکت با ایجاد تعامل مثبت بین سازمان حفاظت محیط زیست و صنعت، فضایی برای تبادل تجربیات و دستاوردهای زیستمحیطی فراهم آورده است. در همین راستا مصرف بهینه مواد اولیه، منابع و انرژی جهت کاهش هزینه های تولید و حفظ محیط زیست و پیشگیری از آلودگی ها بعنوان خط مشی اصلی زیست محیطی شرکت تعیین شده به طوریکه شرکت با اجرای اقدامات زیر طی سال مالی مورد گزارش و سنوات قبل توانسته دستاوردهای قابل توجهی در این زمینه به دست آورد:
- اندازهگیری عوامل زیانآور واحدهای تولیدی و سعی و تلاش جهت کنترل این عوامل.
- انجام اقدامات لازم برای اخذ گواهی ISO14001 , ISO 45001 از جمله اخذ تأییدیه ممیزی از شرکت DQS .
- نظارت مستمر بهداشتی بر آب شرب، آشپزخانه، امکان عمومی و غیره کارخانه.
- احیای 500,5 مترمربع فضای سبز موجود در محوطه کارخانه و نصب روشنایی های پارکی.
- اقدام به درختکاری و ایجاد فضای سبز بعد از استخراج خاک از معدن شرکت در محل های برداشت شده.
- کاشت درختان میوه و سبزی کاری در محوطه باغ کارخانه.
- کاشت گیاهان با مصرف آب کم و سازگار با محیطهای کم آب در فضای سبز جایگزین چمن.
- انجام عملیات آبیاری در صبح زود یا دیرهنگام شب، برای محدودکردن تبخیر و جلوگیری از سوختن گیاهان.
- پاکسازی و نظافت محیط کارخانه از علفهای هرز و نظافت باغچهها.
- برنامه ریزی جهت کاشت درختان جدید در پارکینگ و معادن متروکه قدیمی.
- جداسازی آبیاری فضای سبز از آب شرب.
- نظارت مستمر بهداشتی بر آب شرب، آشپزخانه، اماکن عمومی و محوطه کارخانه.
- انجام نمونهبرداری فصلی از گازها و ذرات تنها خروجی آلاینده شرکت واقع در کوره تونلی و اخذ تأییدیه از اداره کل محیطزیست استان گلستان مبنی بر عدم آلودگی محیطزیست در محیط کارخانه.
- بازیافت حرارتی از کوره تونلی توسط کانالهای هوا به خشککن بهمنظور جلوگیری از آلودگی محیطزیست و استفاده از انرژی آن.
- تنظیم نسبت سوخت به هوای ورودی مشعلهای کوره و خشککن استفاده از مشعلهای استاندارد.
- تمیزکردن و تعویض مرتب فیلترهای سیستم تهویه.
- تعمیر دربهای خشککن و بررسي عملکرد صحیح دربهای خودکار (جلوگیری از نشتي هوا).
- بررسي دورهای تجهیزات لولهکشی جهت جلوگیری از نشتي (برنامه منظم تعویض واشرهای معیوب و تعمیر لولههای آب آسیبدیده).
- نگهداری و تعمیر تجهیزات در اولویت نسبت به تعویض آن.
- تنظیم دمای داخلي برای سیستمهای گرمایشي و سرمایشي در محل حضور افراد، بر اساس حدود مجاز مشخص شده در مبحث 19 مقررات ملي ساختمان (حداکثر 20 درجه در ماههای سرد، حداقل 28 در ماههای گرم سال و در مناطق گرم و مرطوب حداقل 25 درجه در ماههای گرم سال).
- کنترل سیستم گرمایشي و سرمایشي و اصلاح لولهکشیهای معیوب.
- کاهش درجه حرارت آب گرم مورد استفاده در ساختمان در حد نیاز.
- کاهش درجه سیستمهای گرمایش در تعطیلات و مواقع غیرضروری.
- استفاده از پنجرههای دوجداره بهخصوص پنجرههای مجهز به شیشههای با شدت تشعشع کم بهمنظور جلوگیری از اتلاف انرژی.
- تعمیر و بهسازی شبکههای توزیع فرسوده و قدیمي آب.
- نظارت مستمر بر لولهها و شیرآلات به جهت اطمینان از عدم وجود نشتي آب.
- استفاده از محصولات قابلتعویض و غیر قابل دورریز و سازگار با محیطزیست.
- خرید محصولات باکیفیت و با حداقل بستهبندی.
- تهیه ظروف ویژه و ایجاد مکانهای مخصوص زباله بهمنظور تفکیک پسماند.
- هدفگذاری کمي جهت کاهش زباله.
- سفارش اقلام مصرفي مطابق با نیاز سازمان بهمنظور بهحداقلرساندن پسماند.
- تفکیک زباله، کاغذ، شیشه، بطریهای پلاستیکي، قوطیهای فلزی، پسماندهای آلي (خوراکي)، سایر پسماندها و کنترل مستمر تفکیک آنها.
- بررسي امکان فروش زبالههای تفکیک شده به بازیافتکنندگان (کاغذ، مقوا، پلاستیک، فلزات، شیشه، پسماند آلي) و انعقاد قرارداد بازیافت مقوا و کاغذ و فروش کاغذ باطله.
- جمعآوری پسماندهای اداری و پرسنلی کارکنان و انتقال آن توسط ماشینهای بخشداری به محل دفن زباله.
- عملکرد اقتصادی
شرح |
۱۴۰۳/۰۹/۳۰ |
۱۴۰۲/۰۹/۳۰ |
درصد تغییرات |
شرح |
۱۴۰۳/۰۹/۳۰ |
۱۴۰۲/۰۹/۳۰ |
درصد تغییرات |
درآمدهاي عملياتي |
۱.۲۳۳.۸۳۴ |
۸۹۶،۰۸۹ |
۳۸% |
نسبت مالکانه |
۷۴/۰ |
۸۵/۰ |
(۱۳%) |
سود عملياني |
۲۷۶.۱۴۶ |
۲۶۷،۹۱۴ |
۳% |
نسبت گردش موجودیها |
۷ |
۶ |
۱۷% |
سود خالص |
۳۰۱.۶۹۹ |
۲۳۷،۸۰۸ |
۲۷% |
دوره وصول مطالبات |
۷۳ |
۵۲ |
۴۰% |
سرمايه |
۱.۱۰۰.۰۰۰ |
۶۷۳.۵۹۷ |
۶۳% |
نسبت جاري |
۱۵/۱ |
۷۵/۲ |
(۵۸%) |
نسبت گردش داراییها |
۷۱ |
۶۶ |
۸% |
نسبت گردش نقدی |
۸۴/۰ |
۷۶/۰ |
۱۱% |
نسبت کل بدهی |
۲۶/۰ |
۱۵/۰ |
۷۳% |
نسبت بازده سرمایهگذاری |
۱۷ |
۱۸ |
(۶%) |
گزارش اقدامات انجام شده در خصوص مسئولیت های اجتماعی
ردیف |
موضوع |
مبلغ (میلیون ریال) |
جزئیات اقدامات انجام شده |
۱ |
کمک به نیازمندان |
۱،۰۲۶ |
تهیه بسته های معیشتی- کمک هزینه تحصیلی فرزندان خانواده های بی سرپرست- خرید آجیل شب عید خانواده های نیازمند- تهیه غذای گرم برای نیازمندان |
۲ |
کمک به پرسنل شرکت |
۴۹.۸۰۶ |
در قالب پرداخت وام های ضروری بدون بهره- افزایش مبلغ بهره وری پرسنل – کمک هزینه خرید شب عید- کمک هزینه تحصیلی فرزندان- کارت هدیه اعیاد و مناسبتهای بزرگ- هدیه تولد پرسنل- شارژ بن کارت های رفاهی هر ۶ ماه- |
جمع |
۵۰.۸۳۲ |
اقدامات انجام شده در خصوص تکالیف مجمع سال گذشته:
ردیف |
بند گزارش حسابرس مستقل / بازرس قانونی |
تکلیف مجمع |
اقدامات انجام شده |
۱ |
بند ۱۰ |
مقرر گردید ضوابط و مقررات سازمان بورس و اوراق بهادار رعایت گردد. |
۱- در راستای رعایت مفاد ابلاغیه ۰۵۵/۴۴۰/ب/۹۹ الی ۵۶ مورخ ۱۹/۰۵/۱۳۹۹ دستورالعمل اجرایی افشای اطلاعات، در تاریخ ۲۷/۰۵/۱۴۰۳ نسبت به ارسال گواهی دریافت ابلاغ هنجارها و اصول رفتاری مدیران ناشر غیرنهاد مالی و بالاترین مقام اجرایی مالی به سازمان بورس و اوراق بهادار اقدام لازم صورت گرفت. ۲- در خصوص حضور حداکثری مدیران مستقل و خارج از هیات مدیره در کمیته انتصابات، اقدام لازم جهت انتصاب دو عضو مستقل در کمیته انتصابات بر اساس صورتجلسه شماره ۲۳۶-۱۴۰۳ مورخ ۰۹/۰۲/۱۴۰۳ هیات مدیره و همچنین انتصاب یکی از اعضای غیرموظف هیات مدیره به عنوان رییس کمیته انتصابات طبق صورتجلسه شماره ۲۴۳-۱۴۰۳ مورخ ۲۸/۰۶/۱۴۰۳ هیات مدیره صورت گرفته است. ۳- با توجه به صورتجلسات شماره ۱۳۸۱/۰۳ و ۱۳۸۲/۰۳ مورخ ۱۷/۰۲/۱۴۰۳ و ۱۳/۰۳/۱۴۰۳ کمیته انتصابات، اهم وظایف کمیته انتصابات به شرح تبصره ۴ ماده ۱۴ دستورالعمل حاکمیت شرکتی به طور کامل رعایت می گردد. |
۲ |
بند ۱۲ |
مقرر گردید ضوابط و الزامات مربوط به مبارزه با پولشویی ذر شرکت رعایت گردد. |
در این راستا اقداماتی همچون مشارکت نماینده مبارزه با پولشویی شرکت در دوره های آموزشی مبارزه با پولشویی در هلدینگ سرمایه گذاری امید و همچنین دعوت از مدرس دوره های مبارزه با پولشویی سازمان امور مالیاتی استان گلستان به شرکت در شهریورماه ۱۴۰۳ جهت برگزاری دوره مبارزه با پولشویی با حضور کارکنان واحدهای مختلف صورت پذیرفته است. |